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上海劳动关系协调员和上海人资资源管理师的区别
 
上海劳动关系协调员和上海人资资源管理师的区别

1、劳动关系协调员主要的工作内容是劳动关系、劳动纠纷的调解;人资资源管理师主要从事人事管理。

2、劳动关系协调员主要是面对面协商的形式;人资资源管理师主要是数据分享,分析。

相较而言, 劳动关系协调员更能培养社交沟通能力。

劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。

人资资源管理师即人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

 







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